Coaching & Teambuilding
Ga bij deze Coaching & Teambuilding met je team aan de slag met uitdagende activiteiten die gekoppeld zijn aan DISC. Het DISC-model is een bewezen methode waarbij teams leren om beter samen te werken. Tijdens de groepsactiviteiten krijgen deelnemers inzicht in elkaars gedragsstijlen. Ze leren elkaar beter begrijpen en waarderen, en doen nieuwe vaardigheden op die ze op de werkvloer kunnen inzetten.
Hoe gaan we van start?
We plannen van tevoren een korte intake in met de leidinggevende. We bespreken wat er speelt in het team, waar nog naartoe gewerkt moet worden en bepalen samen de pijlers voor deze dag. In overleg wordt naar specifieke pijlers gekeken, zoals:
- Elkaar motiveren
- Wie nemen het voortouw
- Wie is de stille muis van de groep, en wat is zijn/haar grote waarde
- Wie komt er goed tot zijn recht als hij/zij wat meer ruimte krijgt
- Hoe worden beslissingen gemaakt
- Wie bewaakt het proces
Let the games begin!
De groep gaat in twee teams aan de slag met leuke spellen. We kiezen expeditie-games die passen bij de groep, voor veel plezier zorgen en waarbij samenwerken erg belangrijk is. Binnen ieder team worden twee observatoren aangewezen. Zij krijgen pijlers mee waar zij op dienen te letten tijdens de eerste drie games, terwijl ze uiteraard ook deelnemen aan het spel.
Na drie games wordt een korte evaluatie gehouden met de hele groep, waarbij de observatoren en coach de pijlers evalueren. Daarna worden twee nieuwe observatoren aangewezen en worden de games hervat. De eerste pijlers worden nog altijd meegenomen, maar er komen ook nieuwe pijlers bij. Door de observatoren en de coach wordt in de gaten gehouden welke rol ieder teamlid aanneemt binnen de groep en tijdens de verschillende spelopdrachten. Soms wordt teamleden een spiegel voorgehouden, andere keren krijgen deelnemers die het nodig hebben de kans om beter naar voren te komen. En altijd zal deze dag het team dichter bij elkaar brengen.
Aan het einde van de games wordt een korte evaluatie met het team gehouden en daarna met de leidinggevende.
Wat is de DISC-methode?
De coaching tijdens deze dag is op een speelde manier gebaseerd op het DISC-model. Dit is een gedragsanalyse die mensen helpt hun eigen gedrag en dat van anderen beter te begrijpen. Het verdeelt persoonlijkheid in vier hoofdtypen: Dominant (D), Invloedrijk (I), Stabiel (S) en Consciëntieus (C). Dominante mensen zijn vaak resultaatgericht en direct, invloedrijke mensen zijn sociaal en overtuigend, stabiele mensen zijn rustig en ondersteunend, en consciëntieuze mensen zijn analytisch en nauwkeurig. Ieder teamlid heeft een unieke mix van deze gedragsstijlen, wat zorgt voor een breed scala aan perspectieven en aanpakken. Door deze verschillen te herkennen en te waarderen, kunnen teams hun individuele effectiviteit verbeteren en de samenwerking versterken.
Opdrachten uitvoeren op je eigen locatie, het strand of een park
De teambuilding wordt uitgevoerd op jullie eigen locatie, op het strand of in een park; in elk geval op een unieke locatie ideaal voor een geslaagde coachingsdag voor het hele team. Uiteraard zijn onze partner locaties hiervoor zeer geschikt.
Vragen over de Coaching & Teambuilding? Of interesse in een offerte op maat? Neem contact met ons op.